澳门皇冠赌场:也解雇了该名员工
文化
皇冠赌场_皇冠国际赌场在线
急速飞驰
2018-11-10 13:01

  《无问西东》火了。138分钟,四代人,四个故事,穿越一个世纪。这四代人,用他们各自波澜的一生,共同推动着时代的车轮。电影中有个叫王敏佳的女孩儿,坦率可爱,不掩锋芒。她最初的错误,只是因为虚荣说了一个小谎;最初的犹豫,只是在两个优秀的男人中做一个选择,但命运却将她打入万劫不复之中。你可知道,王敏佳的故事中也深谙一点职场之道。

  王敏佳生性善良,也爱打抱不平。当她看到自己的中学语文老师常常被师母欺负时,便想替老师讨公道。于是和好友李想一起写了信批评师母。

  批评师母的信成为了王敏佳被批斗的导火索。很快,王敏佳一直得意的“与毛主席的合影”被发现是假的,于是一场针对王敏佳的批斗大会轰轰烈烈地开展起来。王敏佳的纯真率直,让她在那个时代中显得与众不同。而她的小虚荣,皇冠赌场在那个特别的时代也会被无限放大,“与毛主席的合影”的谎言把她拖入千夫所指的深渊。

  这是时代大环境的力量,也是企业文化的力量。无论专业技能多么优秀,业绩多么突出,如果与企业文化中的主流价值体系相冲突,依然前途堪忧。

  曾经有这么一家企业,老板就为炒掉业绩优秀的员工设定了一个“正常”理由。这家公司的考核体系是这样的:员工的业绩与价值观各占考核成绩的50%。经过考核,员工被分为三种:

  这家公司需要的员工是“猎犬”。但对“小白兔”,可以通过培训来提升其专业素质,令其更靠近“猎犬”;而对“野狗”,在教化无明显改善的情况下,一般都会坚决清走。

  某一年,该企业山东分公司的一名员工,在一次业务中为企业带来了6位数的收入。但是以企业当时的能力来说,并不能使客户从这笔生意里获得客户预想的利益。说白了,业务员把客户给忽悠了。因此,这名员工得到了“野狗”的绩效评定。事后,这家企业不仅将这六位数的收入尽数退给了客户,也解雇了该名员工。

  这家企业的整个价值观体系共分为六个维度:客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。值得注意的是,“客户第一”,是这家企业价值观的第一标准。除此之外,这家企业还有一项更加严格的规定:不允许任何业务员给客户一分钱回扣。就因为这一条,辞退了不计其数业绩突出的销售人员。

  这家企业对于员工价值观的重视,还体现在其设计的招聘程序中。招聘员工时,面试环节中最核心的程序就是“看人”:从一开始就尽量寻找与企业价值观相近的人才,才能有效提高员工的“存活率”。最开始,价值观的考核只针对总监以下级别的员工,但随着公司规模的扩大和空降高管的增多,从2007年开始,企业中包括副总裁、总监在内的全体员工均要接受价值观考核。

  你或许会产生疑问,这样看似严苛又另类的考核方式,真的能让企业存在并且持续发展下去吗?当然可以,这家企业就是阿里巴巴。